Poslovi inostranstvo dijaspora
Dating > Poslovi inostranstvo dijaspora
Click here: ※ Poslovi inostranstvo dijaspora ※ ♥ Poslovi inostranstvo dijaspora
Postupak posredovanja u zapošljavanju U postupku posredovanja, Nacionalna služba za zapošljavanje je dužna da obezbedi zaštitu državljana Republike Srbije koja podrazumeva najmanje jednak tretman po osnovu rada sa državljanima države zaposlenja za vreme rada i boravka u inostranstvu. Na drugoj sednici Saveta za odnose sa Srbima u regionu, održanoj 28. U tom smislu, Ministarstvo spoljnih poslova RS ulaže veliki trud da u svim segmentima unapredi standard i efikasnost usluge DKP imajući u vidu činjenicu da je ukupno ponašanje naših diplomata i službenika u svakoj prilici slika zemlje koju predstavljamo, a za našu dijasporu važan element za stvaranje poverenja u maticu. Kazne za neposedovanje tranzitnih viza su 10. Šta dijaspora i Srbi u regionu mogu očekivati od DKP RS Dijaspora, s pravom, očekuje veću otvorenost DKP prema njenim potrebama i inicijativama. Kretanje lica preko Zelene linije, koja deli Republiku Kipar, biće omogućeno samo osobama koje su ušle na ostrvo preko navedenih graničnih prelaza koje kontroliše kiparska vlada i to isključivo preko za to odobrenih tačaka duž Zelene linije. U skladu sa propisima Republike Srbije i međunarodnim konvencijama, poslodavac je dužan da u svojoj ponudi navede: 1 pun naziv preduzeća sa svim registrovanim podacima; 2 broj potrebnih radnika prema vrsti zanimanja; 3 potrebnu stručnu kvalifikaciju; 4 da li je potrebno znanje stranog jazika i ukoliko je potrebno koji nivo; 5 vremenski period na koji se radnici angažuju; 6 visinu plate bruto i neto iznos ; 7 da li lica imaju obezbeđen smeštaj, ako imaju, kakav i ko snosi troškove smeštaja; 8 ko snosi troškove prevoza za odlazak iz Srbije i povratak radnika u Srbiju nakon prestanka ugovora o radu; 9 ko snosi troškove viziranja pasoša i dobijanja radnih dozvola; 10 koja su sve lekararska uverenja potrebna i ko snosi troškove njihovog izdavanja; 11 da li poslodavac ima saglasnost službe za zapošljavanje u svojoj državi da može zapošljavati državljane drugih država, odnosno da li ima saglasnost nadležne kancelarije za imigraciju i saglasnost organa unutrašnjih poslova nadležnog za izdavanje odobrenja o privremenom boravku da ne postoje zakonske smetnje za radnim angažovanjem državljana Republike Srbije za rad u toj državi. Dobro došli na web portal namijenjenog za oglašavanje i pregled malih oglasa iz razlicitih kategorija sa podrucja BiH, regije i dijaspore. Srbije mogu aplicirati za vizu za Novi Zeland na sledećoj adresi: Immigration New Zealand Mezzanine Floor New Zealand House 80 Haymarket London SW1Y4TE United Kingdom Ambasada Novog Zelanda u Hagu neće pružati iste usluge. Sporazum između Vlade Republike Srbije i Vlade Republike Turske o uzajamnom ukidanju viza stupio na snagu 03. Računa se da u rasejanju deluje preko 1.
Postupak posredovanja uvek započinje na zahtev poslodavca. Zahtev poslodavca obavezno definiše uslove zapošljavanja, prava i obaveze poslodavca i radnika. Postupak posredovanja u zapošljavanju U postupku posredovanja, Nacionalna služba za zapošljavanje je dužna da obezbedi zaštitu državljana Republike Srbije koja podrazumeva najmanje jednak tretman po osnovu rada sa državljanima države zaposlenja za vreme rada i boravka u inostranstvu. Inostrani poslodavac, njegov ovlašćeni predstavnik obraćaju se ponudom Nacionalnoj službi za zapošljavanje u kojoj su dužni da precizno definišu prava i obaveze poslodavca i radnika, kao i uslove koji se odnose na rad i boravak naših državljana u državi odredišta. Poslodavac sačinjava ponudu na memorandumu koji mora biti overen potpisom i pečatom odgovornog lica u tom pravnom licu i istu prosleđuje na adresu Nacionalne službe za zapošljavanje — Sektoru za osiguranje za slučaj nezaposlenosti — Odeljenje za sprovođenje međudržavnih sporazuma i naknada. U skladu sa propisima Republike Srbije i međunarodnim konvencijama, poslodavac je dužan da u svojoj ponudi navede: 1 pun naziv preduzeća sa svim registrovanim podacima; 2 broj potrebnih radnika prema vrsti zanimanja; 3 potrebnu stručnu kvalifikaciju; 4 da li je potrebno znanje stranog jazika i ukoliko je potrebno koji nivo; 5 vremenski period na koji se radnici angažuju; 6 visinu plate bruto i neto iznos ; 7 da li lica imaju obezbeđen smeštaj, ako imaju, kakav i ko snosi troškove smeštaja; 8 ko snosi troškove prevoza za odlazak iz Srbije i povratak radnika u Srbiju nakon prestanka ugovora o radu; 9 ko snosi troškove viziranja pasoša i dobijanja radnih dozvola; 10 koja su sve lekararska uverenja potrebna i ko snosi troškove njihovog izdavanja; 11 da li poslodavac ima saglasnost službe za zapošljavanje u svojoj državi da može zapošljavati državljane drugih država, odnosno da li ima saglasnost nadležne kancelarije za imigraciju i saglasnost organa unutrašnjih poslova nadležnog za izdavanje odobrenja o privremenom boravku da ne postoje zakonske smetnje za radnim angažovanjem državljana Republike Srbije za rad u toj državi. Nacionalna služba za zapošljavanje je u obavezi da u skladu sa ponudom poslodavca, u što kraćem roku, pokrene postupak posredovanja u pronalaženju traženog profila preko naših filijala koje pokrivaju celu teritoriju Republike Srbije, objavi oglas na svojoj internet stranici i u glasili pod nazivom «Poslovi», kao i da izvrši predselekciju kandidata i da zainteresovana lica uputi na razgovor sa poslodavcem. Postupak konačne selekcije i odabira kandidata u potpunosti je u nadležnosti poslodavca. Skrećemo pažnju da je poslodavac obavezan da zaključi ugovor o radu sa licem pre njegovog odlaska na rad u inostranstvo. Napominjemo da Nacionalna služba za zapošljavanje ne naplaćuje usluge posredovanja poslodavcima.
Last updated
